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  • 交通設計院紀委建立廉情分析制度 促進職能部門做細做實廉政主責

    發布時間:2021-12-15

       黨風廉政建設與反腐敗協調小組聯席會議平臺,是建立健全大監督體系,形成黨風廉政建設工作的整體合力的有效措施,但各有關部門如何強化責任擔當,立足本職、加強合作,是其作用得到發揮的關鍵,交通設計院紀委通過建立廉情分析制度,在此方面進行了有益的探索,取得了初步成效。
       動態更新廉政主責,廉情分析廣覆蓋。設計院建立紀委定期梳理和職能部門自查完善廉政主責機制,今年梳理原職能部門廉政“職責清單”后重新印發《廉政主責明細表》,細化完善增加公務車輛動態監管等廉政主責8條,同時督促職能部門自查進一步完善廉政主責3條,確保廉情重點不遺漏。
       建立廉情報告制,廉情分析有工具。設計院制定《職能部門季度廉情分析表》,督促職能部門將逐條落實主責的具體工作情況、發現的問題、整改完善情況以及廉情分析情況按季度填報,確保準確掌握主責落實情況和具體廉情。
       做好廉情評估,廉情分析有結果。依托黨風廉政建設與反腐敗協調小組聯席會議平臺,定期召開季度廉情分析會議,聽取職能部門主責履行情況與廉情分析,對部門單項與公司整體廉情進行研判評估,并不定期開展督促檢查,倒逼主責部門進一步做細做深廉政主責,確保廉潔風險可控、在控。
       及時廉情預警,廉情分析有行動。加強對《職能部門季度廉情分析表》、季度廉情分析會議和紀檢部日常監督掌握情況的綜合分析,對可能存在廉潔風險的問題,及時下發《廉情風險預警通知單》,督促主責部門及時預防;對存在一般性、苗頭性的廉潔風險問題,及時下發“問題清單”并約談部門負責人,督促整改并完善制度機制;對存在明顯失責問題的,及時啟動問責機制發揮懲戒警示作用。
       自今年7月建立廉情分析機制以來,設計院9個職能部門累計主動開展各類自查或監督檢查62次、教育提醒61次、談話提醒25人次、整改問題6個、問責2人、完善制度機制27個,職能部門風險防范和主動履責意識明顯增強,工作作風明顯好轉,“四風”問題得到有效控制、采購招標持續規范,廉潔風險整體可控、在控。(供稿:交通設計院 陳游 劉春雷)

    交通設計院紀委建立廉情分析制度 促進職能部門做細做實廉政主責

       黨風廉政建設與反腐敗協調小組聯席會議平臺,是建立健全大監督體系,形成黨風廉政建設工作的整體合力的有效措施,但各有關部門如何強化責任擔當,立足本職、加強合作,是其作用得到發揮的關鍵,交通設計院紀委通過建立廉情分析制度,在此方面進行了有益的探索,取得了初步成效。
       動態更新廉政主責,廉情分析廣覆蓋。設計院建立紀委定期梳理和職能部門自查完善廉政主責機制,今年梳理原職能部門廉政“職責清單”后重新印發《廉政主責明細表》,細化完善增加公務車輛動態監管等廉政主責8條,同時督促職能部門自查進一步完善廉政主責3條,確保廉情重點不遺漏。
       建立廉情報告制,廉情分析有工具。設計院制定《職能部門季度廉情分析表》,督促職能部門將逐條落實主責的具體工作情況、發現的問題、整改完善情況以及廉情分析情況按季度填報,確保準確掌握主責落實情況和具體廉情。
       做好廉情評估,廉情分析有結果。依托黨風廉政建設與反腐敗協調小組聯席會議平臺,定期召開季度廉情分析會議,聽取職能部門主責履行情況與廉情分析,對部門單項與公司整體廉情進行研判評估,并不定期開展督促檢查,倒逼主責部門進一步做細做深廉政主責,確保廉潔風險可控、在控。
       及時廉情預警,廉情分析有行動。加強對《職能部門季度廉情分析表》、季度廉情分析會議和紀檢部日常監督掌握情況的綜合分析,對可能存在廉潔風險的問題,及時下發《廉情風險預警通知單》,督促主責部門及時預防;對存在一般性、苗頭性的廉潔風險問題,及時下發“問題清單”并約談部門負責人,督促整改并完善制度機制;對存在明顯失責問題的,及時啟動問責機制發揮懲戒警示作用。
       自今年7月建立廉情分析機制以來,設計院9個職能部門累計主動開展各類自查或監督檢查62次、教育提醒61次、談話提醒25人次、整改問題6個、問責2人、完善制度機制27個,職能部門風險防范和主動履責意識明顯增強,工作作風明顯好轉,“四風”問題得到有效控制、采購招標持續規范,廉潔風險整體可控、在控。(供稿:交通設計院 陳游 劉春雷)

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